IMPACTOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS E A ROTATIVIDADE DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

Resumo

As organizações públicas e privadas terceirizam serviços que não é o foco das suas atividades. Esse fenômeno traz vários benefícios financeiros, logísticos e de eficácia e eficiência para as organizações. No entanto, conforme a literatura, essa prática administrativa afeta outras variáveis que compõe a dinâmica dos processos dentro das organizações. Entre elas o clima organizacional e a rotatividade que, consequentemente influencia negativamente na qualidade do produto ou serviços terceirizado. A pesquisa demonstra a percepção de trabalhadores terceirizados, quanto ao clima organizacional da Universidade Federal de Goiás, e as implicações na rotatividade desses trabalhadores. Assim, o objetivo desse estudo foi investigar o clima organizacional de alguns institutos e órgãos da UFG, por meio da percepção dos trabalhadores terceirizados das micro e pequenas empresas (MPES) que prestam serviços para a instituição, com o intuito de entender a rotatividade desses trabalhadores. Para tanto, adotou-se uma pesquisa descritiva, qualitativa analisada por meio de escala Likert e da lógica paraconsistente com a utilização de um questionário de Clima Organizacional.  Conclui-se, por meio dos dados e da fundamentação teórica, que a rotatividade dos trabalhadores, objeto da pesquisa, tende a ser maior. Os diferentes regimes de trabalho influenciam negativamente o clima organizacional da instituição promovendo a rotatividade dos trabalhadores terceirizados.