Revista Eletrônica Científica do CRA-PR - RECC

LIDERANÇA AUTÊNTICA E DESENVOLVIMENTO DE SOFT SKILLS

Derson da Silva Lopes Junior — 2021-03-28

Este artigo se propôs a estudar a contribuição de um líder autêntico no desenvolvimento de soft skills. Para alcançar esse objetivo, foram aplicados digitalmente formulários com questões demográficas, socioeconômicas e de avaliação do nível de Liderança Autêntica e Soft Skills, obtendo 307 respostas válidas. Os dados foram tratados no software Stata v.15ic com Regressão Linear Múltipla. Os resultados demonstram que a liderança autêntica foi estatisticamente significativa e positiva em sete pacotes de atitudes relacionadas às soft skills e ao conjunto total das atitudes, demonstrando que quanto maior o nível de autenticidade da liderança, maior o índice de soft skills. O estudo contribui para organizações, ao demonstrar que o gap na formação de soft skills de seus colaboradores pode ser minimizado com o investimento no desenvolvimento de gestores com o perfil autêntico de liderança, para as instituições de ensino superior, provoca-se a consideração e reflexão da organização curricular tendo em vista as soft skills e, finalmente, é um alerta aos gestores quanto a importância de seu estilo de liderança nas características de seus colaboradores, estimulando o aperfeiçoamento e o amadurecimento ligado à sua autenticidade, buscando coerência e competência em suas atividades.

VALIDITY AND RELIABILITY EVIDENCES OF A MODEL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES IN THE PUBLIC SERVICE

Ana Carolina Miyasaki — 2021-03-28

Organizations, by identifying the relevance and strategic role of their human resources, are increasingly seeking to adapt and improve Human Resources Management (HRM) practices, aligned with organizational strategy, achieving better results and promoting greater well-being in the workplace. However, there is a gap in the literature regarding custom HRM measurements for the public service. Thus, this research developed and sought evidence of validity of the Human Resources Management Practice Scale, Public HRMPS. This is a descriptive and instrumental study, and multimethod nature. For data analysis, Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis were performed using Structural Equation Modeling. The results revealed a 2-factor model, “Involvement” and “Work Conditions”, with 19 final items, presenting good validity internal, validity of construct and reliability indexes. Thus, the Public HRMPS can be used in models that test the relationships between variables in the areas of HRM and Organizational Behavior, as well as serving as a diagnostic tool for managers to identify critical points and implement improvements towards more fruitful and effective management with people.

GOVERNANÇA CORPORATIVA E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO, CUSTOS DE AGÊNCIA E SUSTENTABILIDADE

Gustavo Grander — 2021-03-30

Objetivo: Este estudo, de natureza teórica, teve como objetivo debater sobre governança corporativa a partir das perspectivas de características do conselho, custos de agência e da sustentabilidade, e o reflexo no desempenho organizacional das empresas.

Método: Uma análise de literatura foi realizada, adotando como método a análise de conteúdo. Originalidade/Relevância: Apresentou-se proposições, finalizando com a elaboração de um modelo teórico com todas as proposições apresentadas ao longo do trabalho.

Resultados: As proposições apresentadas contribuem para a discussão sobre Governança Corporativa e o impacto no Desempenho Organizacional, principalmente sob o efeito mediador que a Sustentabilidade possui na relação, e que pode potencializar a relação entre os constructos caso confirmada em estudo empírico futuro.

Contribuições teóricas/metodológicas: O modelo teórico, que entendemos ser a principal contribuição teórica do trabalho, endossa o corpo de estudos que evidenciam o impacto de práticas de sustentabilidade dentro das organizações como mecanismo de melhoria do desempenho organizacional.

GESTÃO DA SAÚDE NO SETOR PÚBLICO: O PAPEL DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO NO CONTEXTO DO ASSÉDIO MORAL

Magnus Luiz Emmendoerfer — 2021-03-30

Este artigo insere-se nos estudos de saúde ocupacional aplicados ao setor público. O objetivo deste artigo é apontar o papel do profissional de Administração na gestão da saúde diante de situações de assédio moral em organizações no setor público. Para tanto, lança-se mão de ensaio teórico fundamentando em bibliografias e documentos públicos que subsidiaram a revisão de narrativas sobre o objeto em estudo. Como resultados, foram apresentados comportamentos mal-intencionados que ocorrem no ambiente de trabalho que se reincidentes podem denotar prática de assédio moral e causar diversas consequências a saúde das vítimas, com reflexos dentro e fora das organizações. Com base nisso, foram apontadas posturas e ações tratadas aqui como o papel do profissional de Administração, tanto como uma possível vítima de assédio, quanto combatente e defensor de um ambiente saudável e decente nas organizações do setor público. Essas informações podem ser utilizadas para desenvolver intervenções direcionadas que visem apoiar a gestão do ambiente de trabalho no setor público, especialmente a atuação dos profissionais da Administração em saúde ocupacional, vinculando-se inclusive com o oitavo Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).

A INFLUÊNCIA DAS DISCIPLINAS DE ENSINO E DO ESTÁGIO DOCÊNCIA NA FORMAÇÃO DOCENTE: UM ESTUDO DE CASO NO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA UFLA

Elisabeth Thaiane Tercino de Araújo — 2021-04-13

A presente pesquisa aborda a formação docente na pós-graduação, na qual a mesma está relacionada com a construção acadêmica que foi vivenciada pelos discentes em suas trajetórias, as alternativas de ensino que estão sendo utilizadas como estratégias com o intuito de auxiliar os professores e o modo de ensinar, além do estágio docência, que pode ser analisado como a primeira experiência à prática profissional. Com a utilização da análise quantitativa, buscou-se identificar em um primeiro momento se há influência das disciplinas de ensino e didática no estágio docente e analisar qual o nível de correlação entre elas, caso seja possível. Esse estudo consiste em uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo, com uma abordagem quantitativa. O instrumento de coleta de dados utilizado foi o questionário. Desse modo, os questionários foram disponibilizados em meio online para os discentes do Programa de Pós-Graduação em Administração, que cursam mestrado e doutorado na Universidade Federal de Lavras, na qual foram obtidos o total de 32 questionários respondidos. Inicialmente, foi obtida através do software a tabela de frequência, em um segundo momento, o crosstabs e, tendo em vista o objetivo geral de pesquisa, para a análise de correlação utilizou-se o coeficiente de correlação de Spearman, que mede o grau de associação das variáveis, com o auxílio do software SPSS. Os apontamentos feitos a partir dos resultados indicam que o estágio docência e as disciplinas cursadas voltadas para a formação docente são essenciais enquanto preparação dos alunos.

INTERNACIONALIZAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS DO SETOR LANEIRO: UM ESTUDO MULTICASO

Mygre Lopes da Silva — 2021-05-06

O objetivo desta pesquisa é analisar a internacionalização de pequenas e médias empresas (PMEs) exportadoras de lã de Santana do Livramento (RS). Especificamente, busca-se delinear o perfil das empresas exportadoras de lã do município, identificar os atores que cooperam para a internacionalização destas organizações e verificar as principais vantagens e desvantagens em atuar no exterior. Trata-se de uma pesquisa descritivo-exploratória, com abordagem qualitativo, a partir de um estudo multicasos. Os dados foram coletados através de entrevistas semiestruturadas e observação não-participante. De forma geral, os resultados mostram que as PMEs do setor laneiro se internacionalizam através da exportação direta. As organizações possuem, em média, 19 anos de mercado e são de pequeno e médio porte. Quanto aos parceiros neste processo, destacam-se as empresas uruguaias e os pequenos e médios produtores rurais. Em relação às vantagens, a internacionalização é crucial para a sua a sobrevivência, tendo em vista que as empresas exportam por necessidade, uma vez que o mercado interno não oferece demanda suficiente para a sua manutenção. Além disso, as empresas não enfrentam burocracia excessiva, pois o processo de exportação é ágil. Contudo, o produto exportado é de baixo valor agregado devido ao elevado Custo Brasil, o qual dificulta o processamento da lã no mercado interno.