GESTÃO DA SAÚDE NO SETOR PÚBLICO: O PAPEL DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO NO CONTEXTO DO ASSÉDIO MORAL
Resumo
Este artigo insere-se nos estudos de saúde ocupacional aplicados ao setor público. O objetivo deste artigo é apontar o papel do profissional de Administração na gestão da saúde diante de situações de assédio moral em organizações no setor público. Para tanto, lança-se mão de ensaio teórico fundamentando em bibliografias e documentos públicos que subsidiaram a revisão de narrativas sobre o objeto em estudo. Como resultados, foram apresentados comportamentos mal-intencionados que ocorrem no ambiente de trabalho que se reincidentes podem denotar prática de assédio moral e causar diversas consequências a saúde das vítimas, com reflexos dentro e fora das organizações. Com base nisso, foram apontadas posturas e ações tratadas aqui como o papel do profissional de Administração, tanto como uma possível vítima de assédio, quanto combatente e defensor de um ambiente saudável e decente nas organizações do setor público. Essas informações podem ser utilizadas para desenvolver intervenções direcionadas que visem apoiar a gestão do ambiente de trabalho no setor público, especialmente a atuação dos profissionais da Administração em saúde ocupacional, vinculando-se inclusive com o oitavo Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU).Referências
Bertero, C. O. (2011). Réplica 2 - o que é um ensaio teórico? Réplica a Francis Kanashiro Meneghetti. Revista De Administração Contemporânea, 15(2), 338-342. https://doi.org/10.1590/S1415-65552011000200012
Burgoon, J. K. (2001). The Challenge of Writing the Theoretical Essay. In: Alexander, Alison; Potter, W. James (eds.) How to Publish Your Communication Research. London: Sage, 47-56.
Casa, G. M.& Scalsavara, R. (2020). Assédio Moral no Instituto Federal de Santa Catarina: uma análise das estratégias de combate e prevenção. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina, Especialização em Gestão Pública. Disponível em: https://repositorio.ifsc.edu.br/handle/123456789/1432 . Acesso em 20 nov. 2020.
Conselho Federal de Administração CFA. (2018). Resolução Normativa CFA Nº 537, de 22 de março de 2018. Aprova o Código de Ética dos Profissionais de Administração previsto na Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965. Brasília: CFA, 2018. Disponível em: http://documentos.cfa.org.br/arquivos /resolucao_537_2018_665.pdf. Acesso em: 31 ago. 2018.
Delgado, G. N. (2015). Direito fundamental ao trabalho digno. 2. ed. São Paulo: LTr.
Emmendoerfer, M. L.; Tolfo, S. R. & NUNES, T. S. (2015) Assédio moral em organizações públicas e a (re)ação dos sindicatos. Curitiba: Editora CRV.
Freitas, M. E.; Heloani, J. R. M. & Barreto, M. M. S. (2008) Assédio moral no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning.
Hirigoyen, M. F. (2002) Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. 4. ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.
Hirigoyen, M. F. (2002b). Mal-Estar no Trabalho: redefinindo o Assédio moral. Rio de Janeiro: Bertrand.
Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5 (2), 119-26. Disponível em: http://search.proquest.com/docview/208553663?accountid=15292. Acesso em: 31 ago. 2018.
Meneghetti, F. K. (2011). O que é um ensaio-teórico?. Rev. Adm. Contemp., 15(2), 320-332. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552011000200010.
Loriol, M; Dassisti, L. & Grattagliano, I. (2020). Harassment at work in France and Italy first hypothesis for an international comparison. Agression and Vuiolation Behavior, (53), DOI: https://doi.org/10.1016/j.avb.2020.101427.
Ministério Público do Trabalho MPT & Conselho Federal de Administração - CFA. (2015). Direitos e Deveres dos trabalhadores. 20.ed. Brasília: Ministério Público do Trabalho; Conselho Federal de Administração. Disponível em: https://cfa.org.br/wp-content/uploads/2018/02/09cfa_cartilha_trabalho.pdf. Acesso em: 31 ago. 2018.
Ministério Público do Trabalho MP. (2017). Assédio sexual no trabalho: perguntas e respostas. Brasília: Ministério Público do Trabalho; Organização Internacional do Trabalho. Disponível em: http://portal.mpt.mp.br/wps /wcm/connect/portal_mpt/238abdc3-4e2d-4d4a-a35eb815c2b91c25/Cartilha+ Assedio+Sexual+-+GT+G%C3%AAnero.pdf?MOD=AJPERES&CVID= lOyxSXs. Acesso em: 31 ago. 2018.
Ohlweiler, L. P. (2020). Assédio moral na Administração Pública: do formalismo para a perspectiva sociojurídica. Revista Thesis Juris, 9(1). DOI: https://doi.org/10.5585/rtj.v9i1.16870.
Organização Internacional do Trabalho – OIT. (2009). Perfil do trabalho decente no Brasil. Brasília: OIT. Disponível em: https://www.conjur.com.br/dl/perfil-trabalho-decente-brasil.pdf. Acesso em: 31 ago. 2018.
Silva, J. P. & Fischer, F. M. (2020). Multiform invasion of life by work among basic education teachers and repercussions on health. Rev. Saúde Pública, 54 (13). DOI: https://doi.org/10.11606/s1518-8787.2020054001547
Silva, F. R.; Ghizoni, L. D. & EMMENDOERFER, M. L. (2015). Trabalho e saúde: um olhar sobre a incidência dessas temáticas nos cursos de administração de universidades federais brasileiras. Administração: Ensino e Pesquisa, 16 (2), 341-380. DOI: https://doi.org/10.13058/raep.2015.v16n2.234.
Soboll, L. A. P.; Freitas, J. A. R. & Zanin, F. C. (2015). Assédio moral organizacional: especificidades da prática em organizações públicas e a atuação sindical. In: Emmendoerfer, M. L.; Tolfo, S. R. & Nunes, T. S. Assédio moral em organizações públicas e a (re)ação dos sindicatos. Curitiba: Editora CRV, 53-69.
Tolfo, S. R.; Silva, N. & Krawulski, E. (2015). Assédio moral no trabalho: interface com a cultura organizacional e a gestão de pessoas em organizações públicas. In: Emmendoerfer, M. L.; Tolfo, S. R & Nunes, T. S. Assédio moral em organizações públicas e a (re)ação dos sindicatos. Curitiba: Editora CRV, 98-120.
Tolfo, S. R.; Nunes, T. S & Emmendoerfer, M. L. (2015). O assédio moral no trabalho e formas de diagnosticar e intervir. In: Emmendoerfer, M. L.; Tolfo, S. R. & Nunes, T. S. Assédio moral em organizações públicas e a (re)ação dos sindicatos. Curitiba: Editora CRV, 255-279.
Turatti, B.; ROSA, G. & Moretti-Pires, R. (2020). Health impacts of pregnant working women victims of discrimination and moral harassment In Brazil, European Journal of Public Health, 30(5). DOI: https://doi.org/10.1093/eurpub/ckaa166.678
Einarsen, S.; Hoel, H.; Zapf, D. & Cooper, C. L. (2004). Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: international perspectives in research and practice.
Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184.
Martiningo Filho, A. & Siqueira, M. V. S. (2008). Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. Rev. Adm. Mackenzie. 9(5),11-34. DOI: https://doi.org/10.1590/S1678-69712008000500002.
Valadão Junior, V. M. & Heinzmann, L. M. (2019). Assédio Moral: análise do tema por meio de uma bibliometria. RECC – Revista Eletrônica Científica do CRA-PR, 6(1), 1-20.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line no Portal: http://www.cra-pr.org.br/revista
Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
